Dans une correspondance émanant du Vice-Premier Ministre, Jean Pierre Lihau Ebua, adresse un signal d’alarme concernant la gestion des ressources humaines de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics de l’État (CNSSAP). 

Cette lettre, envoyée au Directeur Général de la CNSSAP, fait suite à plusieurs irrégularités observées dans la gestion de cet organisme, notamment des recrutements en cascade et des agents affectés à des postes inexistants.

La missive, qui fait écho au rapport d’évaluation transmis par l’Inspection Générale des Finances (IGF) le 3 juillet 2024, met en exergue des dysfonctionnements graves.

Il est mentionné que des agents nouvellement recrutés n’ont toujours pas été affectés à des postes réels, et certains d’entre eux se retrouvent dans des rôles inexistants au sein de la structure.

Le Vice-Premier Ministre demande expressément au Directeur Général de la CNSSAP de lui fournir, dans un délai de 72 heures, un rapport complet sur la situation des ressources humaines.

Ce rapport devra inclure des informations détaillées sur chaque agent, notamment son identité, sa date de recrutement, ainsi que le poste et le grade occupés.

Cette correspondance souligne l’urgence d’une réforme pour garantir un fonctionnement optimal de la CNSSAP, un organe crucial pour la protection sociale des agents publics de l’État. L’objectif est de restaurer la transparence et l’efficacité au sein de cette institution, conformément aux attentes de la Première Ministre et du gouvernement congolais.

Jean Pierre Lihau Ebua a réaffirmé dans sa lettre son engagement à assurer un service public modernisé et efficient, tout en appelant à une réponse rapide et adéquate de la part de la direction de la CNSSAP.

Joël Tshim’s